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在公司工作不到一年，但已到退休年龄被辞退了有补助金吗

其他 2019-03-04 02:51 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，没有享受社保解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-07-01 15:29

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  • 所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。 养老保险只要累计缴费至少满15年，到龄就可以退休，没有要求说要一直交到退休年龄。至于养老金计发办法，各地有所不同，主要跟你的累计缴费年限、每月的缴费基数、退休年龄等因素有关。
    依据：《中华人民共和国社会保险法》
    第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
    　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
    第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
    本回答被提问者和网友采纳
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-04 02:51

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  • 员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
    社保的转移：
    1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-09-19 02:25

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  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    该法中并未规定已到退休年龄不受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-12-15 13:21

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  • 您好，须看是否已享受基本养老保险待遇
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-07-01 15:43
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