请问：企业已培训其间不发工资为由，拒绝发工资是不是合理？ 大概情形是这样的：企业录用人员做电话销售，在面试合格后进入公司，在期间每天进行培训和缓解工作压力游戏，其余3个多小时进行电话营销，打电话的名单是每天下班后自己回去上网找的，其他公司的在职员工均由公司发名单进行电话销售，一共工作了8天，4天赶上中秋国庆的法定假日，那么公司是不是应该支付劳动报酬呢？请各位律师明示 ！

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