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您好单位让我们上12小时班，可是按10半小时计算，年假因该是5天，却只让休4天，合理吗？

其他 2015-07-08 14:15 人浏览

共14位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-07-07 15:39
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-07-07 19:13

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你好，是不合理的，可以去申请劳动仲裁，要求加班费的

宋超律师认证

2015-07-07 09:42

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您好不合理可以向劳动局投诉或仲裁委仲裁

彭宇明律师

2015-07-08 14:15
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-07-07 11:45
您好，这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

王金璐律师

2015-07-07 10:42
您好，不合理，建议申请仲裁维权。

李海江律师

2015-07-07 10:02
劳动监察大队投诉

蒋铁顺律师

2015-07-07 09:57
不合理的，可以向劳动监察大队投诉

曹学梅律师

2015-07-07 09:54
你好，协商不成可以到劳动部门投诉

石建伟律师

2015-07-07 09:41
可以主张加班费用协商不成的申请劳动仲裁

尚曼龙律师

2015-07-07 09:40
你好，协商不成，申请劳动仲裁的，

王汉勇律师

2015-07-07 09:34
不合理。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。同时可主张与工时对应的工资与休假权利。

王传巍律师

2015-07-07 09:27
发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-07-07 09:19