请问下，我是2008年5月入职现在公司的，刚满一个月签了一份劳动合同，里面注明的工资是770的底，而我入职时双方谈好的是2000多一个月，拿月薪的,晚上加班没有加班费.现在公司生意不好，想裁员，要我写辞工书，我不写，公司就想这做，一个星期让你上两三天班，一个月就让你拿到劳动合同上写的770。请问这样做是不是合法，如果我走的话能不能拿到劳动赔偿金，赔一个月的工资，我现在已满6个月了。如果可以的话，我应该怎么做呢。急

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