我的合同是2012年5月1日到2015年5月1日，今年正好公司工资改革，6月份全部同事都跟公司重新签订合同而公司一直没有跟我续签合同，到2015年7月2号通知我不续签了，通知我离职，我向公司提出赔偿，公司也可以，但是这赔偿金：（今年工资改革以前年底的年终奖平均摊到每个月发，算在绩效里面，最终工资就是基本工资+绩效工资）因为我没跟公司签订新合同，而今年是按新工资发的，我一到五月份的那绩效就抵上这公司要我走人的赔偿。请问这合理吗，我有什么维权

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