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单位有精神病该怎么办

仲裁 2014-12-19 09:18 人浏览

共5位律师解答

开除单位员工，主要看其行为是否违反单位规章制度、是否违反法律法规。该员工经常乱骂领导，构成对领导的名誉损害，如其辱骂内容与事实不相符，可构成诽谤。出现上述情形的，领导可通过法院起诉要求其赔礼道歉，构成严重后果的可要求法院追究其刑事责任。如该员工的乱骂行为严重干扰单位的正常工作秩序，经劝阻无效的，可报警。必要时可送精神病院进行诊治。

王晓晨律师认证

2010-10-12 23:11

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应按照法律规定处理。

都燕果律师认证

2010-10-12 22:46

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是否有精神病，需有关机关作出确认，如果确认为精神病患者，可以解除合同。

鲁宏律师

2014-12-19 09:18
可以依法进行处理.

喻远军律师

2010-10-13 11:35
建议按照单位规章制度办理。

兰军律师

2010-10-12 22:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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