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没有签订劳动合同，约定试用期为一个月，先试用期未满，用人单位临时通知辞退我，请问，一个月的试用期工资怎么计算，是按试用期工资还是转正之后的工资结？

其他 2015-07-10 17:03 人浏览

共15位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-07-10 11:39
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

宋超律师认证

2015-07-10 11:32

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协商不成，可以去劳动监察大队投诉

怀向阳律师认证

2015-07-10 14:48

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可以主张补偿，只签订试用期合同而未签订劳动合同的，试用期视为劳动合同期限。劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

王传巍律师

2015-07-10 17:03
按照相同岗位工资的80%计算。

芦铁斌律师

2015-07-10 15:32
这是按照试用期工资结算的

尚曼龙律师

2015-07-10 14:35
你好按照试用期的工资

曹学梅律师

2015-07-10 14:07
您好，按约定工资结算。

李海江律师

2015-07-10 13:23
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-07-10 12:40
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-07-10 12:10
你好，按照约定的工资履行。

王增辉律师

2015-07-10 11:39
申请仲裁维权，对仲裁结果不服15日内提起诉讼。

蒋铁顺律师

2015-07-10 11:39
你好，协商处理，

王汉勇律师

2015-07-10 11:35
您好到仲裁委仲裁

彭宇明律师

2015-07-10 11:34
按照试用期工资结

李建成律师

2015-07-10 11:34

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