员工产假90天已经休过，请假超期2个多月，无医院病假条，还在哺乳期内，公司该怎样处理？
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可以按照公司制度处理。【追问】公司规定旷工3天解除劳动合同，但劳动法规定，哺乳期不允许辞退员工，如果我公司现在辞退她，会不会不符合劳动法？
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现在哺乳期，公司人事告知病假只有六个月，也不能休事假，这种情你好，根据公司规章制度办理
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