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在原单位离职后,本应在次月发放工资,原单位以有未交接清楚的工作为由私自决定推后三个月发工资,且原单位提出的未交接清楚的工作从未在离职后电话沟通询问,是否可以申请劳动仲裁

其他 2015-07-13 23:08 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,当然可以! 1、工资应当当月结算,不能拖欠,在离职时要结清工资。依你所述,用人单位已经严重违法; 2、 你有权申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、经济赔偿金等。
  • 你好,单位应该在双方解除劳动关系时就结清工资,所以单位这一做法是不合理的,你可以现在就申请劳动仲裁。
  • 你好,收集证据后协商不成可以起诉等处理。如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。
  • 你好 单位拖欠工资 属于违法行为 根据劳动法规定应该给付经济补偿 建议仲裁
  • 你好,单位存在拖欠工资的行为你可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资。
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