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我单位因经营不善承包给私营企业,承包期间单位做了职工保障方案:规定在承包期间工龄满15年及以上的可以选择买断工龄或继续在本单位做或领费(就是单位按工资50%领生活费,单位交社保、医保、住房工积金,领费期间不能在原单位上班。)。可是就在快签协议书是单位通知不能领费了,要买断工龄或进去上班。请问这种做法对不对,是否违法?另保障方案已经全体职工讨论、职代会审议、集团领导同意并下发红头文件执行。

争议解决 2008-11-29 21:25 人浏览
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