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在工作期间,由于公司克扣工人的工资和变相裁员不给工人经济补偿,我气不过,提起劳动争议仲裁要求与单位依法解除劳动合同,并要求单位经济补偿,就一定要先与单位解除劳动合同吗?否则是不是就拿不到经济补偿?公司要我撤诉要我辞职,被我拒绝,公司于是通过车间经理和班长口头通知我已与公司解除了劳动合同,以后的工作没有报酬,并取消了我得指纹打卡记录,终止了我的劳动。这算解除劳动合同吗?我是否还要在仲裁生效后再提起仲裁让单位赔偿我的经济损失?请律师回答!谢谢!

离婚 2015-07-14 11:20 人浏览
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