公司合同条款只明确底薪，其它提成、绩效奖金均没写明，但公司有提成方案，现公司拖着员工提成绩效超半年不发，算违约吗？我有近8年工龄，如果告公司，按合同法索赔，可以吗？其它部门员工的提成绩效均能准时发放，我部门2014年及以前的也能准时发放，2015年至今的提成绩效就拖着没发。平时工资提成等都是通过银行发放的。

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