我们在广东某外资企业打工,我们每个月的工资构成为:当地最低工资标准+津贴+奖金,奖金视情况每月略有不同,其余两部份每月都固定.现受金融风暴的影响,公司业绩下滑,公司采用以下办法: 公司暂不解雇员工，但鼓励员工休长假，在休假期间，还是按当地最低工资标准支付工资。据说按这样休假三个月之后，公司再解雇你时就不需要给予经济补偿，是吗？

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