请问律师，我的工资计算方法是每月的底薪加提成。因为属于晚婚，我请了大概10天婚假。可是单位却扣了我的工资。请问有没有婚假期间，单位底薪不扣，但却扣取我的提成这种可能？请问这样是属于合理的吗？
其他
2010-10-18 12:37
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共2位律师解答
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请问底薪和提成又是否成为基本工资和效益工资呢？提成每个月是按照当月的营业额的半分比分发的。而且我是临时工合同，是不是临时工旧没有享有婚假的权利呢？领导说没有扣我底薪，但是我没有上班，提成肯定是要扣的，然后分发给了其他同事。请问这样是不是属于正常呢？
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如果提成是固定发放的，那单位是不能扣得，更不能扣底薪，不合理。
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