公司其中一个部门没有生产了，员工全部离职或调岗，现公司想放我们两个月的假，两个月期间工资应怎么支付才是合法的，我们是月薪制，到手工资是5200左右
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2015-07-28 11:46
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申请劳动仲裁。
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第一个月必须全额的发放工资，第二个月是最低工资标准的80%。
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(一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
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