咨询详情

你好，我在东莞茶山南社上元工业区的一个**电子厂。我因正在做着，家里老爸打电话说有事让我回家。但是厂里我请假他不批，所以我只好旷工。第三天我回来申请辞职，填辞职单。但拉长在办公室开会。助拉（副拉长）见到我说:拉长，在开会，你明天来填辞工单吧。我说好。于是我就走了。可第二天我来的时候，拉长却说我已经连续旷工3天了。已经没工资了。我的两个月工资就不能拿回来了。可是，明明是助拉让我今天来的啊。这明明就是厂里不想给我工资。请问各位叔叔阿姨们，我该怎么办。我今年才16岁不到，虽然身份证上已经到16岁了。我该怎么办？请回复，急急急急急急急急！！！

行政诉讼 2020-03-27 09:38 人浏览

共4位律师解答

你可以到单位所在地的劳动监察大队投诉举报。

陆岩律师

2015-07-21 15:56
通常情况下离职后员工的工资应当按时发放，如果不能发放的可以先行协商，协商不成的，可以通过下列途径解决：
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

平台法律顾问团队官方

2020-03-27 09:38

咨询我
　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2016-06-12 18:54

咨询我
即使用人单位不批辞职，劳动者仍然可以拿到工资，只要劳动者的辞职符合相关的法律条件：
1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：
也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；
还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。

刑事行政法律师团队推荐

2015-07-22 23:10

咨询我