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您好:律师我是派遣到央企的派遣工，我是2007年1月至2015年就一直在**公司工作，第一次合同是2007.1月签的，2008年又签了一次，2012年又签了6年合同，合同期限是到2018年。我现在签固定期合同好，还是签无固定期合同对我有利，在就是在同一单位工作10年我的工龄够10年吗，签无固定期合同是跟神东签了还是跟派遣公司签了。如果不跟我签无固定期合同我该怎么维权，现在我还想干。如果不跟我签无固定期合同，我不干了能给我赔偿多少呢，我的2014年平均工资是3800，能得到2倍的赔偿吗，保险给我交养老.生育.工伤.公积金没有交医疗，医疗是2012年才给交的，麻烦陆律师算一下如果不跟我签无固定个合同我不干了能赔偿多少钱。谢谢！

其他 2015-07-21 18:24 人浏览

共6位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-07-21 17:17
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

宋超律师认证

2015-07-21 17:03

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协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2015-07-21 18:24

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你好，咨询劳动部门

徐卫东律师认证

2015-07-21 17:58

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你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-07-21 17:13
你好。如果你三次劳动合同都是和劳务派遣公司签订的，则你的劳动关系应当在劳务派遣公司，神东只是用工单位。根据劳动法第14条，你有权要求签订无固定期限劳动合同。但是现在你的合同期限还没有到。所以，要签无固定期的，也得等合同到期了才行。

陆岩律师

2015-07-21 16:47