14年12月25号入职本公司，现在公司变动需要解除跟我的劳动合同，当时我的入职offer上薪资为10000/月（税前）在加1000/月的绩效工资（税前），现在公司该怎么赔偿我才合理呢？具体应该赔偿我多少钱呢

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