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我的基本工资是4300,单位将工资分拆为基本工资30%,岗位工资55%,绩效工资15,最后按2600的基数给上养老保险,这样做是合法的吗?另外在劳动合同上面没有写明薪酬数目。如果不合法,我该怎么办?

其他 2015-08-28 06:54 人浏览
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