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我是一名2015年6月毕业于天津的学生，在5月4日的时候应聘于**教育网店美工。应聘成功即工作，当时没有签合同，他们说我还没有毕业，毕业再签正式合同，而简单的入职也只算我6日入的职，作为一个美工，我不仅负责录入书品，他们因为人员紧缺还让我负责发货、取货等工作。在6月的时候我要回学校，所以请了一个星期的假，但后来因为某种原因不能回大连市继续工作。我给之前的主管打电话说明原因了，而且我说了如果人员少的话我就回去继续干一个月，当时的主管说没事有人，可以再找。我问工资的事他说他说一声下个月发。我等到了下个月。没有给我支付工资的意思，我就打电话询问财务，财务说最近公司有事所以先等她问问再等一个月。等我再次打电话的时候，财务说我以前的主管离职了，而且我没有办离职，所以不能发工资。我问原因。而他们就说因为我没有离职，你之前辞职都是跟以前主管说的不算数...当时我真是哭笑不得。我就给公司负责人打电话，他一样是各种理由说不发，后来我就了解到了仲裁，我告诉公司主管说要是你不支付我应得的工钱的话，那我就只能去仲裁申诉了。他就又讲了很久，而且说之前有过给他发传单的去过仲裁说什么工资的事，他说那都不是什么事，然而这次他没有坚定的说不发工资。直接说让我找现在的主管，让现在的主管了了解情况。结果这两天我找到现在的主管，那主管说我现在的规定是录的品要足够30天才有工资，说我查三天满30天。我说以前根本没有这个规定，他就说以前是以前我不知道是什么情况现在我就是要满30天，你这情况我是不能支付工资的。真的不明白，我之前那么任劳任怨的工作，他们竟然还这样，而且打电话的时候态度很恶劣，所以现在我只能向你们咨询我的出境了，满烦了，谢谢。

离婚 2015-08-31 07:56 人浏览

共12位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-07-24 16:21
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

宋超律师认证

2015-07-24 15:21

咨询我
可以申请劳动仲裁...

怀向阳律师认证

2015-07-24 17:32

咨询我
你好，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-07-24 15:39

咨询我
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-08-31 07:56
你好，协商不成的可以申请劳动仲裁或者收集证据起诉。

沈晶律师

2015-07-24 21:07
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-07-24 17:01
你好，还是建议去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权的。

王传巍律师

2015-07-24 16:28
您好，收集证据，申请劳动仲裁。

王汉勇律师

2015-07-24 16:05
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-07-24 15:56
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

李建成律师

2015-07-24 15:25
你好，建议咨询相关的部门，可以申请劳动仲裁。

陈德新律师

2015-07-24 15:21