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主体：A--一家西班牙注册公司，并未在中国办理注册/开设分支机构；B---某外国人在中国注册公司（形式：有限责任公司；独资）；S---中国某女性案情：S小姐2013年5月进入A公司中国办事点，并未签定《劳动合同》，亦未办理社保事宜；2014年6月，B公司注册登记成立，S小姐“延续”在B公司工作（从A转入B，并无“离旧职”“入新职”），未签劳动合同，也未办理社保；2014年8月，S小姐离职...*要点：A与B虽表面上没有任何联系，但实际上老板都为同一外国人问题：1.S小姐想要索赔---没签合同、没买社保，可否？2.如果可以索赔，S小姐可以向哪家公司（AB）索赔？索取哪些赔偿？3.A公司并未在中国注册登记，S小姐与A公司之间是何种关系(劳动关系or雇佣关系)呢？

其他 2015-07-30 20:40 人浏览
共2位律师解答
  • 可以委托律师。。
    【追问】陈律师，您好！ 可以先简单回答一下我的问题吗？S小姐是我女朋友，我俩都不懂法，要维权肯定要委托律师了---但起码首先得知道是否可行、可以维护的范围（额度）啊！谢谢您！
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-07-28 18:02

     咨询我
  • 这个是可以委托律师！！
    【追问】我都只先简单咨询一下，了解是否可以维护权利、能有哪些索取要求...大概明白后，自然就会请律师为我帮忙处理，先简要回答一下我的问题就那么难吗？一个个都“可以委托律师”，...“天下熙熙，皆为利趋；天下攘攘，皆为利往”，唉~~ 有心了，谢谢
    【回答】向B公司索赔，劳动关系从B公司注册成立日起计算，如主动离职，没有赔偿
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-07-30 20:40
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