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在公司干了28天，一分钱不给。才毕业，7月2号应聘到公司上班，试用期说是1500，工作没多久，两个合伙人走了一个，员工也有走的，我被留了下来。公司又来了另一个合伙人，制定了规章制度，没干够半年，押的15天工资不发，在7月15号，公司经理对我们说现在是正式员工，有责任工资，底薪1500。今天辞职，经理说15号之前是试用期，没工资，没工作够半年，还得减15天工资，15号到28号工资也没有了。这算违法吗，公司规章制度违法吗？

其他 2015-10-20 06:41 人浏览

共4位律师解答

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2015-07-29 16:23
你好，属于违法行为，建议去劳动部门投诉。

梁静飞律师认证

2015-07-29 15:26

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你好，可以申请劳动仲裁维权。

刘青芳律师认证

2015-07-29 15:55

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉

邢伟华律师

2015-10-20 06:41