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请问下，公司因为有个会计要走，所以招了我进公司，可才两个星期不到，那个会计又不走了，因为我刚刚才出来工作没有经验，所以辞退我，进公司的第一天就签了劳动合同，3年的合同，试用期3个月，在工作的两个星期我都认真工作，没有做错任何事，请问下在这种情况下，又是试用期间，被辞退有经济补偿吗？

其他 2020-05-03 13:09 人浏览

共7位律师解答

有。合同有无约定？你可以和公司先协商。协商不成收集证据，到劳动部门投诉。

周卡方律师

2015-08-12 16:07
申请劳动仲裁。

【追问】申请劳动仲裁？想问下律师，这种一般会怎么解决？

陈世炫律师认证

2015-08-11 22:22

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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2020-05-03 13:09

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《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

合同纠纷律师团队推荐

2019-02-20 13:58

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试用期有工资，你可以索要。单位涉嫌违法辞退，可以主张双倍经济补偿金。此外，没有签合同，可以主张工作期间的双倍工资。协商不成，申请劳动仲裁索要。（申请仲裁是免费的）但你需要证明已被辞退，工资数额和入职时间。

平台法律顾问团队官方

2019-01-09 15:53

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赔偿两个月的工资

马俊哲律师

2015-08-12 12:00
你好！用人单位需要证明不符合试用条件。

翁林霞律师

2015-08-12 06:33