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我是使用期员工七月二十号说要离职到七月三十一号走，但他们说到八月十五号让来拿工资这合法吗？？？？？？？我该怎么办？？？？？

其他 2015-10-21 06:40 人浏览

共11位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-07-29 14:50
你好，建议积极协商，一般是下月发上月工资

徐卫东律师认证

2015-07-29 19:50

咨询我
当月的工资是应该按月结算的

宋超律师认证

2015-07-29 15:17

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-07-29 20:48

咨询我
发生劳动争议之后建议先协商或者申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-10-21 06:40
你好，协商不成可以申请劳动仲裁维护自己权利。

沈晶律师

2015-07-29 20:12
协商不成可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁该维权。

王传巍律师

2015-07-29 16:41
您好，协商处理，

王汉勇律师

2015-07-29 16:09
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-07-29 15:44
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-07-29 14:46
当月工资当月结，按法律规定外在工作交接时结清

林楠律师

2015-07-29 14:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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