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按国家规定北京地区生病住院期间工资怎么算？请求解答，谢谢

其他 2015-10-31 07:02 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ?（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ?（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
    李海江律师

    李海江律师

    2015-07-30 14:39
  • 您好，应当按照劳动合同的约定支付工资报酬的！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-07-30 15:14

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  • 你好，没有统一规定，建议咨询单位财务部
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-07-30 16:08

     咨询我
  • 按照合同约定。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-07-30 22:24

     咨询我
  • 据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-10-31 07:02
  • 可以按照合同约定，，，，
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-07-30 20:18
  • 您好，安约定处理，
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2015-07-30 15:30
  • 你好，可以咨询当地人力资源和社保部门
    陈晓伟律师

    陈晓伟律师

    2015-07-30 14:43
  • 你好，可以按照合同约定。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-07-30 14:40
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