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公司解除员工合同书面通知格式

其他 2016-12-19 20:15 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，这个没有特殊的标准模式
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-07-31 10:17

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  • 当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-12-19 20:15

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  • 依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-05-16 15:47

     咨询我
  • 　　格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。　　格式条款的法律特征在于：　　1、采用格式条款的合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。　　2、格式条款具有单方事先决定性。　　3、以书面明示为原则。　　4、采用格式条款订立合同的一方在经济方面具有绝对的优势地位，使其可以将预定的格式条款强加于对方，从而排除双方就格式条款进行协商的可能性。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-12-04 23:37

     咨询我
  • 这个没有特殊的标准模式这个没有特殊的标准模式
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-10-31 07:37
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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