我于2014年12月31日劳动合同到期，目前在公司工作有九年。现在公司想与我续签劳动合同，但是我不想续签了。我能提出赔偿吗？赔偿的双倍工资如何计算？是按照工资实发数，还是应发数计算？每个月工资包含了基本工资、社保、各种补贴和奖金，2015年2月还单独发放了奖金。这些算在赔偿范围内吗？

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