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2014年11月20日到职公司工作，未签订劳动合同，2015年2月26日登记结婚领取结婚证，因怀孕身体不适请病假三个月（2015年4月13日至7月12日），休晚婚假13天（2015年7月13日至7月25日），休产假四个月（2015年7月26日至11月30日）。今天收到公司的辞退证明书。期间，公司没有支付病假工资和产假工资，也没有帮我缴纳社保。请问各位律师，对于即将分娩的我应该怎么办？未签订劳动合同的双倍工资的j计算时间是从2014年12月20日至2015年11月19日吗？谢谢！谢谢

其他 2015-09-29 13:13 人浏览

共6位律师解答

2014年12月开始起算。

【追问】未签订劳动合同的双倍工资，病假期间、产假期间也要计算双倍工资吗？谢谢

【回答】未签订劳动合同按月工资双倍计算，如果病假产假期间无工资，则参照月平均工资或者上月工资进行计算。

杨克教团队律师

2015-09-29 12:26
您好！1.双倍工资起算点为您入职之日。我国劳动合同法第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假、病假期间的工资，同事要求补缴社保。

【追问】未签订劳动合同的双倍工资，病假期间、产假期间也要计算双倍工资吗？谢谢

法律快车律师团队律师

2015-09-29 12:30
可以申请仲裁，主张双倍工资赔偿。

石国胜律师

2015-09-29 13:13
委托律师申请劳动仲裁，具体来电咨询～

法律快车律师团队律师

2015-09-29 13:04
你好，双倍工资从入职第二个月起计算至非法辞退当日！

张彬律师

2015-09-29 13:01
从入职后第二个月开始计算双倍工资。除了双倍工资，你还可以要求支付工资至三期结束。

【追问】因为没有签订劳动合同遭公司辞退，病假期间.产假期间也可以计算双倍工资吗？谢谢！

郑有云律师

2015-09-29 12:33