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员工工伤后治疗期间,单位按当地最低工资发合发吗?员工工资为4350元最低工资为1510元,这样员工该怎样办

其他 2015-08-03 18:42 人浏览
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  • 发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询
  • 你好,若构成工伤,单位应承担全部医疗费,并在合理治疗期内按事发前正常标准发放工资。如与单位无法协商,建议先申请工伤认定,如果伤势严重,可在工伤认定后申请评级,再根据等级申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助等。工伤申请需要在用人单位所在地的劳动局提出,如需帮助,欢迎致电咨询。
  • 按发生工伤前平均十二个月计算
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