我是2008年9月23日，在一专卖店任导购，工作到11月23号，因为老板要调我别职，我就主动不干，后过不满一个月店长经老板同意，因生意忙又劝说我复职，我于2008年12月20号干到2010年9月30日，原因是不签合同，不交保险，于是我2010年10月8号去劳动仲裁告之，申请11个月双倍工资和补交社保和两月经济赔偿， 到10月18日，仲裁办同志电话告诉我： 1.我们老板娘去过仲裁办，说承认有劳动关系，但是我主张的经济赔偿不予支持，原因是我主动离职， 2.我中间有过短暂离职，双倍工资不好认定和支持，超过法律实效。 3.即使有双倍工资，也不是我认为的每月实发工资，我们工资是底薪600+提成+奖金等，我主张的平均工资是1750元，而仲裁办人说：“你懂不懂劳动法，你应该按600计算，或者按最低工资算是790元，来计算双倍工资，我如何维权？ 所以我想请专业律师来维权，以专业的知识，看我胜诉的几率有多少？我能主张哪些具体的权利？劳动法中有很多实效时间，我是否超过？我工作不是连续的，会影响结果吗？还能主张双倍工资吗？ 期盼佳音。。。

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