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公司从每月工资中扣留一部分钱以年终奖的方式到年底才发放，若中途离职，则不发放扣留的工资．请问这样做合理吗？

其他 2016-10-21 12:00 人浏览

共5位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2016-10-21 12:00

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

平台特邀律师推荐

2016-09-22 01:04

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

合同纠纷律师团队推荐

2016-07-21 17:45

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看合同是否有相应的约定。

法律快车律师团队律师

2015-08-07 09:25
具体要看双方的合同如何约定的，对年终奖的发放条件是如何约定的，如果有相应的约定，也是可以的。

【追问】没有合同约定，也没有口头通知，只是按照公司惯例，入职单上明确写明月薪多少，留多少年底发放，不过发放是以年终奖的方式。

【回答】有一定的难度，也可以试试。

肖向军律师

2015-08-07 08:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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