你好，请问，我与一家人力资源A公司签订了合同，然后他们派遣我去B公司工作，名义上我属于A公司，但是我是在B公司工作，平常都是B公司把工资与五险一金打给A公司，然后A公司给交，然后B公司与我自己同时交给A公司一部分管理费，现在我属于哺乳期，但是B公司说人社局要求他们不可雇佣过多外包人员，所以恰恰我在哺乳期合同到期了，他们B公司要通过我合同到期解除与我的劳动关系，但是A公司继续给我找别的工作，B公司与A公司这种做法在我哺乳期属于违法嘛？我该如何维护我的权益，他们A公司是不是应该给予我经济补偿，是否应该在我哺乳期结束前一直给予我工资与缴纳五险一金？

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