试用期两个月，还有半个月转正，已经签订劳动合同，公司以无某项能力为由，但单位人事部招聘时并未说明岗位职责需要具备该项能力，（此项职业能力由特定的专业人才才可具备）员工职责并不涉及到此项专业技能，员工无过错被辞退，用人单位是否应该支付经济补偿

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