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我们公司有以下几个问题，但同事们都因为知识浅薄，又不会写《劳动争议仲裁》，该怎么办？ 一、公司乱罚款（由于员工在工作中清洁没有做好，公司对该员工处罚罚款，罚款单贴在公布栏上，部分员工都会看，但不小心把纸条撕破，领导就对罚款单上所有被罚款的员工加倍罚款，当工人找相关领导讨说法，可领导就说去找撕毁罚款单的人；另外在这件事之前还在公布栏上公告过说，如果今后罚款单被撕毁，就对被撕毁的罚款单上的人员加倍扣款。） 二、公司总是以罚款吓唬工人（如：在休息时间让工人参加培训、考试；说考不及格的要罚款，不参加的加倍处罚。） 三、有关押金（工具箱登记，领取工具都要交押金，而且工具箱一般都没有工具向里面放，因为工作中基本上都没有工具，只是放一些衣物，并且工具箱是那么的大，五六个人是搬不动的，好像有谁离职后不归还似的。） 四、每周六周日照常上班，但工资与其它时间同样，并没有按照国家劳动局最低标准850.00元/月计算，周六周日也没按1.5倍计算。 五、公司招的新进员工还需要交报名费30元才能上岗。 六、之前，地面清洁卫生是由清洁工人和其它有空闲人员打扫地面，可后来就安排给挡车工人打扫，还说是上面规定的，就算是上面规定的，可公司有没有考虑挡车工人有没有时间打扫，该不该打扫，更加过份的是在扫帚上系一条绳子系在手上或者系在衣服扣子上，挡车工在做任何事都要拖着。） 对上述情况均有人证。

诉讼 2008-12-01 10:45 人浏览
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