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你好！我是一家餐饮管理有限公司宁波分公司的厨房员工，入职至今四个多月了，有签合同的。在这里我想向律师们咨询一下。事情是这样的，因为工作上的教育问题，我被厨师长退职了，公司领导人员还告诉保安不让我再进入公司。我连离职手续还没办理他就不让我进公司了，他说有人帮我办理了，后来他又叫同事把离职手续拿到公司门口叫我亲自到办理。在办理离职手续上面我没有写申请离职原因，我只是写委托别人帮我收本月工资而已。但是公司不愿意赔偿我损失，公司人事部说这个事情与公司无关，人事部说厨师长没有资格退辞我，所以公司不负责赔偿我损失，但是人事部说可以让我回来公司继续工作，但是我觉得没有这个必要回去了。所以我想问一下律师，我这样的情况能不能向公司追究责任？

其他 2015-08-14 09:57 人浏览
共1位律师解答
  • 可以的，但是你也要看自己是什么样的工作问题被辞退
    【追问】公司很严格的，公司有个忠指每天开会都会考员工们，我们做厨房工作人一般都是没什么文化的，考到我的时候我捻不出来，厨师长就要我炒写五十次，必要要当天下班加给他，我说五十次太多了，我需要时间，下班前根本交不了，因为本公司跟其他公司的工作时间相差太远，每天都工作时间都超过12小时。后来厨师长就说那你就直接走人，我说好啊！那我就出去了，我出去打算等他们开完会再回来办理离职手续就算了，没想到他就告诉公司保安不让我进去了，他说什么事都有人帮你搞定了，后来我就走了，再想不到的，我走了半个小时他又打电话叫我回来办理离职手续，安排员工拿到公司门口给我写，然后我写了，但是我的上司说拿份不属于离职手续，只是委托别人拿工资手续而已，上面没有写申请离职原因的。然后我想了一下，他们这样做我觉得我是被退辞的，所以我打电话到公司，公司人事部要求公司赔偿我损失费，公司人事部说赔偿是不可能的，你可以回来继续上班，然后批评那个厨师长。还有，公司根本就没有例子说要员工们炒写五十次，这样的例子。所以我觉得他这样做是不对的。律师你又是怎么看这个事情的呢？谢谢
    【回答】公司已经合理解决了，那你就去上班
    季萍律师

    季萍律师

    2015-08-14 09:57
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