咨询详情

律师您好！我作为包工头和公司签的合同明年4月份到期，但现在公司要终止合同（没有出示正规文件），让其他人开机，若机台出了状况，责任是否还在我们？另外他工资什么都没跟我们结清，我们能否去劳动局告他？如果上了法院我们有多大的胜诉几率？诚待您的回答，谢谢！

其他 2020-06-03 13:54 人浏览

共7位律师解答

你好，工程如不需资质，公司合同期内终止合同违约，要承担违约责任。别人开机，你不需要承担责任。工资未结算可到法院起诉公司。

王小妮律师

2015-08-18 10:07
起诉法院讨债

张守成律师认证

2015-08-18 13:41

咨询我
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

平台法律顾问团队官方

2020-06-03 13:54

咨询我
劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-11-06 22:00

咨询我
劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的情况。
劳动合同法：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2017-03-18 09:29

咨询我
可以和他违约起诉法院，要求继续履行合同，要求支付工资。。。

华战勇律师

2015-08-18 10:36
公司提前终止合同要承担违约责任；他们擅自使用机器责任由他们承担；可以诉讼要求支付工资。

白光辉律师

2015-08-18 10:08