公司拖欠员工工资已达四个月。不少员工陆续离开都没有结算清楚工资，老板只说不会不给，却没有一个时间承诺。我们是广告公司，也没有签署劳动合同。现在想离开公司，估计老板依然会拖欠工资。查询了一些相关法律条文，说是劳动监察备案没有判决权，最好是直接申请劳动仲裁，并且有一个什么60天不予处理，不太明白这个60天到底什么意思。同时，公司的法人不是老板本人，而是她的母亲，如果公司破产，我们是不是被拖欠的工资再也要不回来，老板不是法人，会不会因此推脱避免责任。我也收集了一些证据用来证明在单位工作的事实。但是工作时间起始，拖欠工资时间，不清楚拿什么来证明更好。还有劳动仲裁60天不知道是怎么计算的，60天时间太长，在这段时间内，公司发生其他变故怎么办？

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