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你好，我在网上看到一家招聘兼职的工作，手工制作中国结，网上说不收任何押金，但我去了他让我交了两百块钱说是材料费，还叫我签了产品加工协议。协议上说做满2000个产品就退还押金，还拿了材料让我回家做，说做好了要验收合格才能给手工费，感觉太不符合情理还能把钱要回来吗

其他 2019-11-08 22:40 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，建议与对方协商。谨慎处理类似事情。
    【追问】要是协商无效怎么办？还有把握把钱拿回来吗
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-08-21 16:34

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  • 　　劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，但用人单位不退还押金，单位的行为属于违法，劳动者可以反映到劳动行政部门，申请赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-08 22:40

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  • 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
    按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
    《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-17 11:21

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  • 劳动抵押金可以退回，并可以要求用人单位支付相应工资
    　　依据：
    　　《劳动合同法》第84条 第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　所以，用人单位是不可以以任何名义来收取劳动者财物的。您可以向当地的劳动监察大队反映，要求其责令用人单位返还该财产。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-01-18 18:25

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