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我是国企的上市公司,因为重组把我们剥离出来。给予一定的补偿,公司说按厂龄补偿。我是后调来的以前的工龄不予补偿是否合理,这样做对吗?

其他 2015-08-22 09:29 人浏览
共1位律师解答
  • 补偿的基本法律依据是劳动法和劳动合同法,在现在任职单位工作年限是主要依据。公司依据本单位工作期限进行补偿办法没有违法。
    【追问】单位说除了军人可以算,其他都不算。在也符合劳动法和劳动合同法吗?
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