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你好，我是06年10月到公司上班，08年才交社保，现在公司要解除劳动合同，我想咨询赔偿金的问题我们每个月工资签字2个表，1个2000多，1个500，这个赔偿按哪个收入算？

其他 2015-08-25 10:27 人浏览

共9位律师解答

单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，工资标准为本人前十二个月平均工资，包括奖金、加班工资、本人应当缴纳的社保、个人所得税等在内。

余联刚律师认证

2015-08-24 13:22

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按照平均应得的工资计算。

朱亮亮律师认证

2015-08-25 08:22

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您好，以前12个月实际收入平均工资算。

张琳律师

2015-08-25 10:27
按实际支付的算，如需进一步帮助可与我联系。

陈福来律师

2015-08-24 19:41
按照过去12个月平均工资计算赔偿数额，协商不成，可申请劳动仲裁维权，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近

潘超律师

2015-08-24 13:49
您好，依据实际情况。

法律快车律师团队律师

2015-08-24 13:49
按照你解除劳动合同前一年的实际平均收入计算。

杨军律师

2015-08-24 12:35
按照平均工资计算。

胡雪峰律师

2015-08-24 11:59
你好，按照你的实际工资收入计算。

【追问】如果没按劳动法给我赔偿，走劳动仲裁程序复杂吗？因为我可能会离开南京

【回答】你好，根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60);而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。

唐飞律师

2015-08-24 11:47