有位合同期内员工参加了公司有偿培训，并签署了培训协议，协议上说明如培训后不能为公司服务一年自愿承担培训费用，目前该员工故意消极怠工，故意与领导作对，不按要求完成工作，目的就是让公司辞退他，以逃避培训费用，这样的情况该如何处理！
劳动纠纷
2015-08-24 16:35
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公司可以固定该员工违反工作制度的证据，并及时依单位名义下发违反工作制度处罚通知书（最好签收）；到达一定违反程度可以依法解除劳动合同，且不用支付赔偿金。但解除劳动合同前要报公司工会批准，没有工会的话要有公司内部层报解除劳动合同及讨论记录。这样可以依法要求该员工赔偿培训费，避免公司风险。
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员工违反规章制度，不服从管理可以辞退，要求赔偿培训费。
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