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我是一名工程管理资料员(现怀孕),当初与公司签订的合同是空白合同,公司的意思是以工程为时间范围,未明确合同期限!且并未给我们合同,此工程竣工时间为2015.5.15,但竣工完后续工作一直持续至2015.6.10日,后待岗减薪至8月底,期间公司一直发放工资并缴纳社保,且期间不定期回公司处理工作相关事物,而我现确定6月份怀孕了,现在公司想要辞退我,能被辞退么?如果公司执意辞退我能得到补偿么?我应该如何保护我的合法权益?

其他 2015-08-28 07:37 人浏览
共1位律师解答
  • 可以申请仲裁
    【追问】谢谢你,可是如果公司执意说合同5月15已经到期,而我是合同结束之后怀孕的,是否就无法得到赔偿了?仲裁会支持我吗?
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