咨询详情

我手指肌腱断裂，还有点骨折能坚定伤残吗？

其他 2020-02-08 16:56 人浏览

共5位律师解答

申请工伤认定。

陈世炫律师认证

2015-08-29 19:05

咨询我
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可作为赔偿的依据。
具体划分2.1一级伤残划分依据
　　1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
　　2.意识消失；
　　3.各种活动均受到限制而卧床；
　　4.完全丧失劳动能力。
2.2二级伤残划分依据
　　1.日常生活需要随时有人帮助；
　　2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
　　3.不能工作；
　　4.社会交往极度困难。
2.3三级伤残划分依据
　　1.不能完全独立生活，需经常有人监护；
　　2.各种活动受限，仅限于室内的活动；
　　3.明显职业受限；
　　4.社会交往困难。
2.4四级伤残划分依据
　　1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
　　2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
　　3.职业种类受限；
　　4.社会交往严重受限。
2.5五级伤残划分依据
　　1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
　　2.各种活动受限，仅限于就近的活动；
　　3.需要明显减轻工作；
　　4.社会交往贫乏。
2.6六级伤残划分依据
　　1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
　　2.各种活动降低；
　　3.不能胜任原工作；
　　4.社会交往狭窄。
2.7七级伤残划分依据
　　1.日常生活有关的活动能力严重受限；
　　2.短暂活动不受限，长时间活动受限；
　　3.工作时间需要明显缩短；
　　4.社会交往降低。
2.8八级伤残划分依据
　　1.日常生活有关的活动能力部分受限；
　　2.远距离流动受限；
　　3.断续工作；
　　4.社会交往受约束。
2.9九级伤残划分依据
　　1.日常活动能力大部分受限；
　　2.工作和学习能力下降；
　　3.社会交往能力大部分受限；
2.10十级伤残划分依据
　　1.日常活动能力部分受限；
　　2.工作和学习能力有所下降；
　　3.社会交往能力部分受限。
以上可以参考。具体可以试试到p/法律咨询吧询问赔偿问题。

平台法律顾问团队官方

2020-02-08 16:56

咨询我
《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资[2] （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇

法律快车咨询顾问

2018-04-02 06:54

咨询我
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-08-16 12:09

咨询我
您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

马俊哲律师

2015-08-31 14:45