咨询详情

因天津爆炸事故撤离一周，公司规定3日内向部门经理申请，3日以上向总经理申请，由于事发突然且周末，提前向部门和人力资源部报备，我当时询问部门经理是否要给总经理打电话，回复他会跟总经理说，但是休假（4天年假1天事假）结束后，总经理以未请假为由2日算旷工，公司的规定是旷工一天扣除当月奖金50%（600元）旷工3天内扣除三月奖金（3600）请问这是否符合劳动法？扣发奖金是否合理？如何进行申诉？

争议解决 2015-08-31 10:36 人浏览

共5位律师解答

你好协商不成首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

宋超律师认证

2015-08-31 09:24

咨询我
关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

周传豹律师认证

2015-08-31 09:57

咨询我
如你所述公司处理欠妥，协商不成可以申请仲裁。

【追问】这种扣罚是否符合劳动法的规定？

【回答】奖金核发属于企业规章范畴，有异议可以寻求法律救济

姚如发律师认证

2015-08-31 09:19

咨询我
可以申请仲裁

赵红文律师

2015-08-31 10:36
申请仲裁...

法律快车律师团队律师

2015-08-31 10:35