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各位大律师们：您们好！1、我是2008年4月1日到北京这边某某公司做工人，公司是私人企业；在2014年3月28日，公司老板就把我开除了，并扣押了我2013年11月到2014年3月的工资，老板说：工资也不给我了，让我走；我不服，在2014年3月29日和3月30日，到老板哪里去理论，结果：老板给我录像，当道摄像机说：“公司与我签了劳动合同，而且2013年11月到2014年3月的工资也发给我了（我们的工资不打银行卡，签字确认就领钱），喊我不要去闹，在闹就报警，说我是属于合同到期解聘，另外，当着录像的面给我了6个月的经济补偿，说这个钱是解除劳动合同的补偿金”；我在2014年3月31日，在朋友的帮助下，去了北京某某区劳动争议仲裁委员会提交了“劳动仲裁”，申请是：“1、要求老板给我2013年11月到2014年3月的工资；2、要求：老板给我补缴2008年4月到2014年3月的社保五险；3、要求老板按照《劳动合同法》支付我2008年5月到2014年3月的二倍工资”。2、去年劳动仲裁开庭了：“1、老板提交了那段录像；2、老板承认我在他哪里2008年4月到2014年3月，这段时间工作；3、老板提交了那个劳动合同；4老板提交了那个领取工资的证明”。我不服，要求作鉴定，老板指定了鉴定机构，鉴定出来“两份材料”都不是我写的。仲裁委员会就判决了：1、让老板支付我2013年11月到2014年3月的工资；2、让老板给我补缴2013年3月到2014年3月的社保五险（不补缴部分解释说：过了仲裁时效）；3、让老板支付我鉴定费；4、二倍工资的事情，仲裁委员会那边说也过了仲裁时效。3、在2015年3月拿到仲裁委员会的结果后，老板到法院把我起诉了，还请了律师告我：“1、要求撤销劳动仲裁的判决；2、要求重新鉴定那两份材料；3、要求我赔损失；4、还告我诬告他们，要追我的法律责任”。到现在法院审理还在进行时，我想咨询一下各位大律师：1、法院重新鉴定的机率有好大？是否又可能需要重新鉴定？2、我那个二倍工资是否就过了仲裁时效？（我是在2014年3月31日，最后一天去仲裁委员会交的，仲裁委员会在2014年4月4日，才立的案？如果没有过时效，是按年计算还是月月计算？）；3、我想追究老板的“法律责任”，请问可以追究哪些法律责任？下一步，该如何去进行？

其他 2015-09-23 15:50 人浏览

共9位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-09-04 23:11
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

宋超律师认证

2015-09-23 15:50

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-09-04 19:00

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申请劳动仲裁、、、

怀向阳律师认证

2015-09-04 20:18

咨询我
申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2015-09-05 14:12
二倍工资已经过了时效。如果不是你签的字，重新鉴定需要对方缴纳鉴定费。你应积极准备应诉。

缪红琰律师

2015-09-05 11:51
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-09-05 08:41
你好，可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

沈晶律师

2015-09-04 21:35
你好，可以先申请劳动仲裁，仲裁不服的，可提出起诉。

蒋铁顺律师

2015-09-04 19:27