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本人2005年10月开始工作，周6周日及假日照常上班。单位都没有支付加班费。与2008年8月8日申请劳动仲裁，8月22日开庭因身份证丢失而撤诉。并于当日辞工。后于2008年10月11日再次开庭，劳动仲裁庭只支持我2008年5月以后的加班费，说新劳动仲裁法是2008年5月1日实行的，以前的已经过了劳动仲裁时效，请指点。谢谢！！！

仲裁 2017-12-01 11:49 人浏览

共6位律师解答

劳动仲裁庭的做法是错误的，可以起诉到法院。

邹伙发律师

2008-12-03 12:25
劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。

法律快车咨询顾问

2017-12-01 11:49

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台特邀律师推荐

2017-01-25 02:16

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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2012-07-08 05:47

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劳动仲裁庭的做法是错误的，可以起诉到法院。

张锋律师

2008-12-03 11:39
如果对仲裁决定不服，可以到法院起诉。

杨玉刚律师

2008-12-03 10:43