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今天，我在忙我的事，车间主管让我去干别的事，我说我不干，我们就吵起来了，下午就说我不服从安排辞退了我，劳动合同上写不服从工作安排和调动，无理取闹，影响生产秩序的；工作需要调派，无故拒绝接受的；给予辞退/开除处分。这我能拿到赔偿吗我在这厂2年了，

其他 2018-01-09 13:33 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以。
    银希刚律师

    银希刚律师

    2015-09-06 22:47
  • 1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。
    2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。
    3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。
    4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-01-09 13:33

     咨询我
  • 1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-02 17:08

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  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-07-15 02:55

     咨询我
  • 你好，可以要求工作一年一个月的经济补偿和没有提前通知一个月的赔偿。具体可以咨询委托律师处理。
    朱效根律师

    朱效根律师

    2015-09-07 08:24
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