请问我们是2003年进的本单位，单位一直签的劳动协议，一年一签。2007年开始于单位开始签劳动合同三年一签，年休一直按2003年算起，现在突然单位说年休要从2007年转正算起，但是工龄工资按2003年发，而且等退休时工龄也按2007年算。我们想咨询一下。单位这样的做法合法吗？如果不合法我们该如何维护我们的合法权益

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