我08年入职和单位签订劳动合同，2010年开始合同就和人力资源公司签了，到2013年，合同又转为和单位签订，从2016年至今单位未和我们签订劳动合同，保险是按时缴纳，现单位裁员，我的赔偿金该怎么算？
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资
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具体要看解除原因,另外应该从08年开始计算工龄.除此之外,还可以要求单位支付位前合同双倍工资差额.
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可以主张11个月的双倍工资
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