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公司变更名称重新注册了可以要求补偿吗

改制重组 2017-12-25 08:08 人浏览

共11位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-09-07 14:20
你好，按照合同处理

徐卫东律师认证

2015-09-07 13:54

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根据合同约定、、

怀向阳律师认证

2015-09-07 18:25

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按照合同处理

宋超律师认证

2015-09-07 12:09

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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

公司企业律师团队推荐

2017-12-25 08:08

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-12-25 19:00

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您好，一般劳动合同办理。

邹伙发律师

2015-09-07 18:53
你好，一般是按照合同的约定处理。

沈晶律师

2015-09-07 12:34
你好，可以主张经济补偿金的。

李同红律师

2015-09-07 12:29
你好，可以主张。

石建伟律师

2015-09-07 12:18
你好，按照合同约定处理，协商不成，可申请劳动仲裁。

蒋铁顺律师

2015-09-07 12:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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